Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình.

Kiên quyết không tăng biên chế công chức đến 2016

Nguyên nhân tăng thêm cán bộ, công chức, viên chức thời gian qua được Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình lý giải là do tăng nhân lực ở những đơn vị mới được thành lập hoặc do đơn vị cũ tăng thêm chức năng, nhiệm vụ trong một số lĩnh vực như môi trường, biển và hải đảo, du lịch, thanh tra chuyên ngành, thuế, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, y tế và một số địa phương mới chia tách. Còn số viên chức tăng là do thành lập mới các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề…

Về giải pháp, Bộ Nội vụ đã báo cáo cấp có thẩm quyền kiên quyết không tăng biên chế công chức từ nay đến năm 2016 nhằm giữ ổn định đội ngũ cán bộ. Bên cạnh đó, cần tiếp tục sắp xếp, tổ  chức lại bộ máy, các đơn vị cấu thành, đẩy mạnh xã hội hoá các đơn vị dịch vụ công ích của Nhà nước, không chia tách đơn vị hành chính, kiểm tra chặt chẽ việc thành lập, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

Cũng trong sáng nay, trả lời chất vấn của đại biểu Chu Sơn Hà (Hà Nội) về việc có hay không tiêu cực, tham nhũng trong công tác tổ chức cán bộ và công tác bổ nhiệm, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình khẳng định, Bộ Nội vụ đặc biệt quan tâm đến vấn đề này và tập trung đề ra các giải pháp chống tiêu cực. Bộ đang xây dựng để trình Thủ tướng Chính phủ Chỉ thị phòng chống tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ.

Về hiện tượng một số cán bộ đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn chưa nghỉ, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho hay: Diện cán bộ lãnh đạo thuộc quản lý của Ban Bí thư và Thủ tướng Chính phủ hiện không có ai quá độ tuổi mà không nghỉ hưu. Duy nhất có một tổng giám đốc doanh nghiệp chỉ “lố” 1 tuổi nhưng cũng đến cuối năm 2013 là nghỉ hẳn. Đối với số cán bộ do bộ, ngành, địa phương quản lý, Bộ Nội vụ đã phân cấp nên hiện chưa nắm được con số cụ thể.

“Chỉ là dư luận”?

Về dư luận nhân dân phản ánh có 30% cán bộ, công chức làm việc không hiệu quả và có 1% công chức không hoàn thành nhiệm vụ, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình cho rằng đây chỉ là dư luận nhưng Bộ Nội vụ sẽ tiến hành kiểm tra, báo cáo lại đại biểu Quốc hội.

Bộ trưởng cũng cho biết: Việc đánh giá chất lượng cán bộ, công chức đã phân cấp cho bộ, ngành, địa phương. Nhưng đứng về quản lý Nhà nước, Bộ Nội vụ thấy cần tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, xác định rõ vị trí việc làm và mô tả công việc để làm căn cứ xác định số cán bộ làm việc theo vị trí. Đồng thời, tiến hành đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm, đặc biệt là đánh giá của người đứng đầu đơn vị.

Một trong những giải pháp được Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình đưa ra để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là nâng cao chất lượng tuyển dụng đầu vào bằng các hình thức thi tuyển trực tuyến trên máy tính, có kết quả ngay. Đồng thời, tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao phẩm chất, năng lực cán bộ, đáp ứng đòi hỏi của nhân dân. Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định liên quan đến thu hút và trọng dụng nhân tài để gửi các bộ xem xét.